為更好地服務于化工園區(qū)企業(yè)專業(yè)技術人員申報職稱，推進園區(qū)專業(yè)技術人才職稱評審工作的規(guī)范性、科學性和高效性，加快推進化工園區(qū)企業(yè)專業(yè)技術人才梯隊建設，切實做好2022年職稱評審工作。9月5日，人資培訓公司配合新區(qū)組織部組織化工園區(qū)各企業(yè)召開2022年專業(yè)技術人才職稱申報及人才政策宣講培訓會。此次培訓會貫徹了國家和甘肅省深化職稱改革有關文件精神，重點圍繞工程系列職稱申報評價辦法解讀、材料準備要求、申報流程、申報中常見問題等四個方面展開，來自化工園區(qū)的30家企業(yè)50余人參加了會議

會上，針對園區(qū)企業(yè)專業(yè)技術人才缺乏，企業(yè)人事工作人員變動大，政策業(yè)務不熟悉等問題，新區(qū)組織部相關負責人就企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報相關政策、蘭州新區(qū)工程系列中初級職稱評審工作相關要求、蘭州新區(qū)人才項目申報、急需緊缺人才認定等方面進行詳細講解。

此次培訓會設置了“一對一”問答交流環(huán)節(jié)，新區(qū)組織部相關負責人對企業(yè)提出的各類問題進行了詳細梳理，并就如何規(guī)范開展職稱申報相關工作進行了深入交流，受到企業(yè)一致好評。

今年以來，人資培訓公司多措并舉、精心部署，主動送政策上門，利用人社政策走訪企業(yè)、“一對一”精準助企服務等活動，到甘肅海亮、蘭州寶航等企業(yè)進行專業(yè)技術人才政策宣傳并順利達成合作。下一步，人資培訓公司將緊緊圍繞專業(yè)技術人才目標任務，堅持工作有重點、出亮點、抓創(chuàng)新、促服務，精準聚焦、創(chuàng)新突破，主動上門“送政策、送服務”，確保園區(qū)企業(yè)用好用足、應享盡享各項人才政策，打造高質量人才基地，讓人才在園區(qū)企業(yè)“落得下”，讓人才為園區(qū)企業(yè)“干得好”，助力化工園區(qū)專業(yè)技術人才隊伍建設。??