近日，人力資源部組織召開(kāi)了2022年人事工作聯(lián)絡(luò)會(huì)議，集團(tuán)公司各部室、各子公司負(fù)責(zé)人事工作人員參加。

本次會(huì)議主要以上半年人事工作中存在的問(wèn)題以及下半年協(xié)調(diào)配合工作為出發(fā)點(diǎn)，緊緊圍繞人事工作中心任務(wù)，建制度、強(qiáng)管理、抓落實(shí)、求創(chuàng)新。一方面肯定了各單位較好完成各項(xiàng)人事既定工作任務(wù)，在勞動(dòng)用工、薪酬分配等方面取得工作成績(jī)，另一方面針對(duì)下半年工作任務(wù)提出要求。

會(huì)議要求，下半年，從干部人才管理、職稱申報(bào)管理、工資變動(dòng)審批管理、培訓(xùn)及招聘管理、人才信息報(bào)送等方面狠抓落實(shí)，做到凡事有交代、事事有回應(yīng)、件件有著落。一是做好員工人事檔案的收集與審核，及時(shí)更新員工履歷信息；二是持續(xù)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格評(píng)審，為后續(xù)職稱聘任奠定基礎(chǔ)；三是規(guī)范員工工資審批流程，確保員工工資核算無(wú)誤；四是按月推進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況，確保培訓(xùn)工作順利完成；五是加強(qiáng)“師帶徒”配對(duì)，針對(duì)考核出徒的單一性、如何進(jìn)行多樣化考核作出切實(shí)可行的實(shí)施方案；六是加強(qiáng)人才新聞信息工作的報(bào)送。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，人事工作要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，要敢于突破與創(chuàng)新，細(xì)化提升各項(xiàng)人事管理服務(wù)工作，要以實(shí)干精神、創(chuàng)新能力帶動(dòng)人事工作更上一層樓。